薪酬管理制度
目录
第一章总则
第二章权责
第三章薪资结构及相关规定
第四章试用期工资
第五章转正定级
第六章有薪假的相关规定
第七章薪资核算流程
第八章员工福利
第九章附则
第一章总则
第一条为通过有效的薪酬体系设计 ，激励员工提高工效 ，稳定员工队伍。
第二条本规定的执行本着公平、公正 、公开的原则，将所有岗位的薪资结构合理化 、规范化，通过有效的晋升通道 ，使薪资真正成为激励员工成长，实现公司经营目标的重要手段之一 。
第三条本规定适用于所有岗位之员工试用期、岗位工资 、晋升 、调动和工资核算等相关程序，使薪酬体系的各环节都有章可循。
第二章权责
第一条各部门部长有对本部门员工录用 、薪资调整的建议权。
第二条人力资源部按此规定执行各岗员工的试用期工资、岗位工资 、薪资调整、工资核算等工作的建议权限和审核权限 。
第三条人力资源部依此规定对特别调薪案例的申请、审批 、上报 。
第四条人力资源部根据社会和公司发展需要 ，及时对此规定进行修订。
第三章薪资结构及相关规定
第一条行政人员的薪资结构为：基本工资(基础工资+绩效工资)+补贴+其它 ；
第二条行政办公人员(加工厂一线员工及驻外业务员除外)每月26天为全勤 ，全勤天数以外 ，加班工资以每天10元计算。
第三条基本工资部分，依据岗位和级别的不同而定 。具体标准见(岗位工资级别表)：
第四条绩效工资按基本工资的30%为基数，根据各系统各部门的绩效考核标准 ，核算不同人员的月绩效工资 。
公司人力资源部每季度组织一次晋升评定。晋升评定，每季度由人力资源部 、企管部 、统一组织 。每季度绩效考核总成绩在270分以上者 ，均有资格填写晋升表 ，由公司薪酬委员会批复 。
第五条通过评定者 ，即可按相应级别在下个月的工资中统一调整 。成绩不合格者，根据成绩或不能晋升，或降级，若降级工资同样在个月的工资中调整 。
岗位工资级别表
岗位
基本工资
级别
一级
二级
三级
四级
五级
行政办公人员
部 长
2000-2600
2000
2150
2300
2450
2600
代理部长
1750-1950
副部长
1600-2000
1600
1700
1800
1900
2000
代理副部长
1350-1550
主管(高级专员)
1200-1600
1200
1300
1400
1500
1600
代理主管
1050-1150
文员
专员
1000-1200
1000
1050
1100
1150
1200
高级文员
800-1000
800
850
900
950
1200
内勤
600-800
600
650
700
750
800
注：1、行政办公人员指行政中心 、财务中心的所有员工和生产加工厂的行政人员。
2 、代理主管 、代理副部长 、代理部长的工资标准由系统副总审核，最终按董事长审批执行。
第六条每到晋升月份的薪资调整 ，由人力资源部统一报行政总监 、董事长签批后执行 。
第七条管理层人员的晋升 ，可根据公司的发展和工作业绩考评及时调整，不要求必须统一评定。
第八条补贴部分 ，有工龄补贴 、学历补贴 、职称补贴等。
标准如下：1、职称 ，职称补贴分中级 、高级，必须是由国家人事部、财政部 、劳动部认可的，主管以下人员享受，每月分别给与补助40、60元；2 、学历，学历补贴分中专 、大专、本科及以上 ，每月分别补助5元 、10元 、15元；3、工龄，自一豆建厂算起 ，员工进本公司满一年后从第十三个月开始 ，可享受每年每月20元的年功薪资补贴 ，但月年功薪资补贴额度最多不超过100元 。
第九条其它部分 ，主要包含全勤奖、扣款 、奖惩等不属于基本工资、提成和补贴部分的内容。
第一十条特薪人员的年薪部分 ，结合公司的经营业绩和其工作业绩给予发放。
第四章试用期工资
第一条外聘或有相关工作经验的员工试用期均为1-2个月。应届生或其它没有相关工作经验的员工，试用期为3个月。（根据实际工作业绩确定）
第二条普通员工试用期工资 ：生产工人为500元/月，专科为700元/月 ，本科为800元/月 。
第三条管理干部试用期工资：主管级（含车间主任）为1000元/月，部长级为1200元/月 ，总监级为1500元/月 。
第四条在生产部门特殊工序试用的员工，试用期内即可享受补贴 。其它任何岗位的试用员工均不享受试用岗位的补贴 。
第五章转正定级
第一条一般员工在试用期最后一个月15日前填写《员工转正申请》报直接主管审批，其主管根据其试用期内的工作表现 ，确定其是否应转正 。如可以转正于当月20日前报本部门部长 、总监签批后 ，交人力资源部审批。
第二条人力资源部依据试用期内员工的工作表现予以审批 ，于当月25日前报董事长核准定级 。
第三条所有员工的转正定级工作 ，都必须依以上流程和要求由人力资源部统一上报 ，凡出现越级上报者 ，人力资源部将对责任主管罚款20元。
第四条部长级以下干部（含部长级）和员工转正定级，经行政总监签批后 ，人力资源部执行正式工资 。
第五条部长级以上人员转正定级必须经董事长签批后 ，方可执行正式工资 。
第六章有薪假的相关规定
第一条公司将请假类别分为 ：事假、病假 、工伤假 、婚假、产假 、丧假、等六种假别。
第二条八种假别中 ，有薪假为 ：工伤假、婚假 、丧假、共三种假别 。
第三条法定节假日包括：春节（3天） 、五·一（3天） 、十·一（3天）、元旦（1天）。
第四条法定节假日因工作需要而加班者 ，基本工资按2倍执行 。
第五条事假 ，每月不能超过4天 ；病假，一次请假不能超过30天，如确实是病情需要 ，需出示县级以上医院证明 。
第六条请假手续严格依《考勤管理办法》中的权限报批 ，在假期未批准却自行休假者 ，按旷工处理 。
第七章薪资核算流程
第一条各系统考勤员于每月2日前将上月考勤报人力资源部 。
第二条每月6日财务上报部门考核评定表 ；生产 、营销相关负责人依《考勤管理办法》中的规定 ，将所有考勤审核并制做工资表 ，报人力资源审核。
第三条每月8日前 ，财务部审核完毕 。
第四条每月10日人力资源部将工资报总经理签批，签批完报财务部负责 。
以上工资核算时间 ，各部门严格执行 ，出现工资延误时，对责任人和责任主管各罚款50元 。
第八章员工福利
第一条为优秀员工办理养老、医疗 、工伤、生育四种保险 ；
第二条为重点岗位人员入意外伤害保险；
第三条为员工办理落户手续 ；
第九章附则
第一条本制度最终解释权归公司人力资源部。
第二条本制度为****有限公司的制度性文件，各系统必须执行 ；
如需修改 ，必须由人力资源部审核、董事长批准，加盖公司公章后方可。
第三条此管理办法自总经理核准之日起试行。未尽事宜，随时修订补充。
第四条本制度自下发之日起开始实施 。以前所有与本规定相冲突或违背本规定之处 ，一律按本规定执行 。
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