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时间:2021-04-22 22:14  编辑:wendj

薪酬管理制度

目录

第一章总则

第二章权责

第三章薪资结构及相关规定

第四章试用期工资

第五章转正定级

第六章有薪假的相关规定

第七章薪资核算流程

第八章员工福利

第九章附则

第一章总则

第一条为通过有效的薪酬体系设计,激励员工提高工效,稳定员工队伍。

第二条本规定的执行本着公平、公正、公开的原则,将所有岗位的薪资结构合理化、规范化,通过有效的晋升通道,使薪资真正成为激励员工成长,实现公司经营目标的重要手段之一。

第三条本规定适用于所有岗位之员工试用期、岗位工资、晋升、调动和工资核算等相关程序,使薪酬体系的各环节都有章可循。

第二章权责

第一条各部门部长有对本部门员工录用、薪资调整的建议权。

第二条人力资源部按此规定执行各岗员工的试用期工资、岗位工资、薪资调整、工资核算等工作的建议权限和审核权限。

第三条人力资源部依此规定对特别调薪案例的申请、审批、上报。

第四条人力资源部根据社会和公司发展需要,及时对此规定进行修订。

第三章薪资结构及相关规定

第一条行政人员的薪资结构为:基本工资(基础工资+绩效工资)+补贴+其它;

第二条行政办公人员(加工厂一线员工及驻外业务员除外)每月26天为全勤,全勤天数以外,加班工资以每天10元计算。

第三条基本工资部分,依据岗位和级别的不同而定。具体标准见(岗位工资级别表):

第四条绩效工资按基本工资的30%为基数,根据各系统各部门的绩效考核标准,核算不同人员的月绩效工资。

公司人力资源部每季度组织一次晋升评定。晋升评定,每季度由人力资源部、企管部、统一组织。每季度绩效考核总成绩在270分以上者,均有资格填写晋升表,由公司薪酬委员会批复。

第五条通过评定者,即可按相应级别在下个月的工资中统一调整。成绩不合格者,根据成绩或不能晋升,或降级,若降级工资同样在个月的工资中调整。

岗位工资级别表

岗位

基本工资

级别

一级

二级

三级

四级

五级

行政办公人员

部 长

2000-2600

2000

2150

2300

2450

2600

代理部长

1750-1950

副部长

1600-2000

1600

1700

1800

1900

2000

代理副部长

1350-1550

主管(高级专员)

1200-1600

1200

1300

1400

1500

1600

代理主管

1050-1150

文员

专员

1000-1200

1000

1050

1100

1150

1200

高级文员

800-1000

800

850

900

950

1200

内勤

600-800

600

650

700

750

800

注:1、行政办公人员指行政中心、财务中心的所有员工和生产加工厂的行政人员。

2、代理主管、代理副部长、代理部长的工资标准由系统副总审核,最终按董事长审批执行。

第六条每到晋升月份的薪资调整,由人力资源部统一报行政总监、董事长签批后执行。

第七条管理层人员的晋升,可根据公司的发展和工作业绩考评及时调整,不要求必须统一评定。

第八条补贴部分,有工龄补贴、学历补贴、职称补贴等。

标准如下:1、职称,职称补贴分中级、高级,必须是由国家人事部、财政部、劳动部认可的,主管以下人员享受,每月分别给与补助40、60元;2、学历,学历补贴分中专、大专、本科及以上,每月分别补助5元、10元、15元;3、工龄,自一豆建厂算起,员工进本公司满一年后从第十三个月开始,可享受每年每月20元的年功薪资补贴,但月年功薪资补贴额度最多不超过100元。

第九条其它部分,主要包含全勤奖、扣款、奖惩等不属于基本工资、提成和补贴部分的内容。

第一十条特薪人员的年薪部分,结合公司的经营业绩和其工作业绩给予发放。

第四章试用期工资

第一条外聘或有相关工作经验的员工试用期均为1-2个月。应届生或其它没有相关工作经验的员工,试用期为3个月。(根据实际工作业绩确定)

第二条普通员工试用期工资:生产工人为500元/月,专科为700元/月,本科为800元/月。

第三条管理干部试用期工资:主管级(含车间主任)为1000元/月,部长级为1200元/月,总监级为1500元/月。

第四条在生产部门特殊工序试用的员工,试用期内即可享受补贴。其它任何岗位的试用员工均不享受试用岗位的补贴。

第五章转正定级

第一条一般员工在试用期最后一个月15日前填写《员工转正申请》报直接主管审批,其主管根据其试用期内的工作表现,确定其是否应转正。如可以转正于当月20日前报本部门部长、总监签批后,交人力资源部审批。

第二条人力资源部依据试用期内员工的工作表现予以审批,于当月25日前报董事长核准定级。

第三条所有员工的转正定级工作,都必须依以上流程和要求由人力资源部统一上报,凡出现越级上报者,人力资源部将对责任主管罚款20元。

第四条部长级以下干部(含部长级)和员工转正定级,经行政总监签批后,人力资源部执行正式工资。

第五条部长级以上人员转正定级必须经董事长签批后,方可执行正式工资。

第六章有薪假的相关规定

第一条公司将请假类别分为:事假、病假、工伤假、婚假、产假、丧假、等六种假别。

第二条八种假别中,有薪假为:工伤假、婚假、丧假、共三种假别。

第三条法定节假日包括:春节(3天)、五·一(3天)、十·一(3天)、元旦(1天)。

第四条法定节假日因工作需要而加班者,基本工资按2倍执行。

第五条事假,每月不能超过4天;病假,一次请假不能超过30天,如确实是病情需要,需出示县级以上医院证明。

第六条请假手续严格依《考勤管理办法》中的权限报批,在假期未批准却自行休假者,按旷工处理。

第七章薪资核算流程

第一条各系统考勤员于每月2日前将上月考勤报人力资源部。

第二条每月6日财务上报部门考核评定表;生产、营销相关负责人依《考勤管理办法》中的规定,将所有考勤审核并制做工资表,报人力资源审核。

第三条每月8日前,财务部审核完毕。

第四条每月10日人力资源部将工资报总经理签批,签批完报财务部负责。

以上工资核算时间,各部门严格执行,出现工资延误时,对责任人和责任主管各罚款50元。

第八章员工福利

第一条为优秀员工办理养老、医疗、工伤、生育四种保险;

第二条为重点岗位人员入意外伤害保险;

第三条为员工办理落户手续;

第九章附则

第一条本制度最终解释权归公司人力资源部。

第二条本制度为****有限公司的制度性文件,各系统必须执行;

如需修改,必须由人力资源部审核、董事长批准,加盖公司公章后方可。

第三条此管理办法自总经理核准之日起试行。未尽事宜,随时修订补充。

第四条本制度自下发之日起开始实施。以前所有与本规定相冲突或违背本规定之处,一律按本规定执行。

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